ロサンゼルスの求人を、日本人・日英バイリンガル向けに日本語で探す

目的から探す — どこを見ればいいか

「ロサンゼルス 求人 日本人」で探している方が、最短で必要な情報にたどり着くための入口です。

応募までに準備すること

はじめてアメリカで仕事を探す場合、求人を見る前に条件と書類を整えておくと選考が進みやすくなります。

• ロサンゼルスの仕事探しガイド

  ›

  求人の探し方、応募の流れ、通勤・生活圏の考え方まで。何から始めるか迷ったらここから。

• 給与相場を調べる

  ›

  時給・年収・チップ・福利厚生を職種別に確認して、条件の見方と交渉の準備を整える。

• 英文レジュメと面接の準備

  ›

  アメリカ式レジュメの書き方、英語面接でよく聞かれる質問、就労資格の答え方。

• 日本語を活かせる仕事

  ›

  日系企業・日英バイリンガル求人の職種と英語要件。Japanese required と preferred の違い。

• ビザと就労資格

  ›

  H-1B、E-2、L-1、OPT、グリーンカード。応募前に「働ける状態か」を確認する。

自分で事業を始める場合は LLC設立ガイド と フリーランスガイド もあわせてどうぞ。

エリアで絞る

LAは同じ職種でも、エリアによって通勤時間、英語を使う場面、日系企業の比率が変わります。生活圏に近い地域から見ると、応募後のミスマッチを減らせます。

職種で絞る

LAで日本人・日英バイリンガル人材の募集が出やすい主な職種です。詳しいページがある職種はそのまま読み進められます。

• 🍜

  飲食・レストラン

  寿司、ラーメン、居酒屋、ベーカリー。ホール、キッチン、マネージャー職。経験者は即戦力として重宝されます。

• 💻

  IT・エンジニア

  Web開発、QA、プロジェクト管理。Santa Monica / Venice を中心にテック企業が集積しています。

• 🗣️

  通訳・翻訳

  医療通訳、法廷通訳、ビジネス通訳。資格があれば高時給が期待でき、特に医療通訳は需要が安定しています。

• 📦

  物流・倉庫

  日系物流会社、フォワーダー、倉庫管理。LA/Long Beach港を背景に、日系物流企業が多数拠点を構えています。

• 💇

  美容・ネイル

  日系サロン、ネイルサロン。日本人の技術力は現地でも評価が高く、リピーター顧客がつきやすい分野です。

• 🏢

  事務・経理

  日系企業のバックオフィス。経理、総務、人事、カスタマーサポート。日本語でのビジネス対応力が求められます。

• 🏥

  医療・介護

  日系クリニック補助、介護施設スタッフ。日本語対応できる人材の需要は高く、資格取得を支援する雇用主もあります。

• 📚

  教育

  日本語学校、塾講師、チューター。補習校や学習塾で、日本での教育経験を活かせるポジション。

LAで働くときの法定賃金の下限（2026年8月時点）

ロサンゼルスの求人を見るとき、最初に押さえておきたいのが「その仕事に法律上いくら以上払わなければならないか」です。カリフォルニアでは州・市・郡・業種のそれぞれに規定があり、複数が重なる場合、雇用主は従業員にとって最も有利な、いちばん厳しい基準に従わなければなりません。つまり下の表のうち、自分の勤務地と業種に当てはまるもののなかで一番高い額が、その求人の実質的な下限になります。

勤務地が「LA市内」かどうかは住所だけでは分からない

ロサンゼルス市の境界は入り組んでおり、郵便の宛名が「Los Angeles, CA」でも、実際の勤務先がロサンゼルス郡の非法人地域（unincorporated）にあることがあります。2026年7月1日の改定で、非法人地域の$18.47がLA市の$18.42をわずかに上回ったため、どちらに属するかで下限が変わります。ロサンゼルス市はOffice of Wage Standardsのサイトで市境を確認するツール（Check City Boundaries）を、ロサンゼルス郡はDCBAで職場が非法人地域かを調べる案内（Is This Workplace in an Unincorporated Area?）を公開しています。オファーを受ける前に、勤務先の住所で確認しておくと確実です。

チップは最低賃金の一部にできない

カリフォルニアでは、雇用主が従業員のチップを最低賃金の支払い義務に充当すること（チップ・クレジット）は認められていません。チップは法定の最低時給に上乗せされるもので、「チップがあるから時給は低め」という条件は違法です。アメリカでも州によって扱いが異なる部分なので、飲食の求人では基本時給とチップを必ず分けて確認してください。

医療機関で働く場合は施設の区分で額が変わる

医療系の職種には、州全体の最低賃金とは別の「医療従事者最低賃金」があり、施設の種類ごとに段階的な引き上げスケジュールが定められています。2026年7月1日からの額は次のとおりです。

• $25.00 / 時常勤1万人以上の病院・統合医療システム、および透析クリニック（2026年7月1日〜2027年12月31日）
• $23.00 / 時その他の対象医療施設（郡運営を除く）（2026年7月1日〜2028年6月30日）
• $22.00 / 時コミュニティ／地方の診療所、救急クリニック等（2026年7月1日〜2027年6月30日）
• $19.28 / 時セーフティネット病院（2026年7月1日〜2027年6月30日）

自分の勤務先がどの区分に当たるかは施設側が判断します。常勤1万人以上の医療システムの一覧は、州のDepartment of Health Care Access and Information（HCAI）が公開しています。

ホテル・空港周辺の求人だけ時給が高い理由

ロサンゼルス市には、通常の市最低賃金とは別に、ホテル従業員向けのCitywide Hotel Worker Minimum Wage Ordinance（CHMWO）があります。対象は市内で客室60室以上のホテルと、空港周辺のAirport Hospitality Enhancement Zone（AHEZ）内で客室50室以上のホテルです。2026年7月1日〜2027年6月30日の下限は現金賃金 時給$25.00に加えて、時給$4.25の医療給付。雇用主が医療給付を提供しない場合、その分は追加の賃金として支払わなければならず、提供していても市の定める額に満たなければ差額を賃金で払う必要があります。ただし医療給付分は残業時間には課されません。その後は2027年7月1日から$25.50＋$6.00、2028年7月1日から$28.50（医療給付額は算定待ち）と上がる予定で、2026年5月26日に条例の改正が可決されています。ダウンタウンやLAX周辺のホスピタリティ求人の時給が突出して見えるのは、この条例の対象だからです。

※ 上記はいずれも2026年8月6日に各行政機関の公式ページで再確認した額です。LA市と郡非法人地域の額は毎年7月1日、州の額は毎年1月1日に改定される可能性があります。ここに挙げていない市（サンタモニカ、ウェストハリウッドなど）は独自の条例を持っており、額はそれぞれの市が公表しています。

求人票の給与表示に関するルール（Labor Code 432.3）

アメリカの求人票に給与レンジが書かれていることが多いのは、慣習ではなく法律によるものです。日本での転職活動と前提が違う部分なので、応募前に知っておくと条件交渉の見通しが立てやすくなります。

1. 1

   従業員15人以上なら、求人票に給与レンジの記載が義務

   2023年1月1日以降、従業員15人以上の雇用主は、すべての求人票に pay scale（給与・時給のレンジ）を記載しなければなりません。第三者の求人媒体に掲載を依頼する場合も、雇用主が媒体にpay scaleを渡し、媒体側が求人票内に記載する義務があります。カリフォルニアで対面・リモートを問わず働く可能性がある職なら適用される、というのが州労働委員会の解釈です。

2. 2

   リンクやQRコードで給与ページに飛ばす形式は認められない

   給与レンジは求人票そのものの中に書かれている必要があります。「詳細は別ページ」「QRコードから確認」という形式は要件を満たしません。給与の記載がない求人票を見たときは、雇用主の規模が小さいか、記載義務を果たしていないかのどちらかです。

3. 3

   応募者は給与レンジの提示を請求できる

   労働法（Labor Code）432.3により、応募者は合理的な範囲で請求すれば、その職の pay scale の提示を受けられます。在職者も自分の現在のポジションについて請求できます。求人票に書かれていない場合、聞くこと自体が権利として認められています。

4. 4

   前職の給与額を聞かれても答える義務はない

   2018年1月1日以降、雇用主が応募者に給与履歴（salary history）を尋ねることは原則として禁止されています。日本の転職面接では前職の年収を聞かれるのが普通ですが、カリフォルニアでは前提が違います。

5. 5

   ボーナスとチップは記載義務の対象外、歩合・出来高は対象

   pay scale は「雇用主が合理的に支払うと見込む給与・時給のレンジ」を指します。ボーナス、チップ、その他の手当は記載義務がないため、求人票の数字が実際の総支給額とずれることがあります。一方、歩合制・出来高制で支払われる職種は、その歩合・出来高のレンジも記載義務の対象です。

最低賃金や給与表示の義務に違反があると考える場合は、州のLabor Commissioner’s Office（労働委員会事務局）に申告できます。

職種別の給与相場

経験、スキル、企業規模、英語力によって幅があります。面接前に自分の希望レンジを決めておくための目安としてご覧ください。

※ 2026年時点の目安であり、法定額ではありません。実際に払わなければならない下限は勤務地の自治体と業種で決まります。額は 法定賃金の下限の一覧 を確認してください。チップは最低賃金に上乗せされるものなので、求人票と面接では基本時給とチップを分けて確認することが重要です。

応募前チェックリスト

応募する前にこの5点を確認しておくと、条件のすれ違いや無駄な応募を減らせます。

1. 1

   就労資格

   自分のビザステータスで合法的に働けるか。H-1B（専門職）、E-2（投資）、L-1（企業内転勤）、OPT（F-1卒業後の就労許可）、グリーンカード（就労制限なし）など。 ビザ・在留資格ガイド

2. 2

   英文レジュメ

   日本式の履歴書ではなく、アメリカ式レジュメ（1〜2ページ）を用意。写真・年齢・性別は記載しません。 レジュメ・面接の準備

3. 3

   給与条件

   希望職種のレンジを事前に確認。あわせて、その勤務地と業種に法律上いくら以上払う義務があるかを押さえておくと、提示額が妥当かを判断できます。従業員15人以上の雇用主なら求人票に給与レンジの記載義務があり、書かれていない場合は提示を請求できます。 法定賃金の下限と給与表示のルール

4. 4

   通勤手段

   LAは車社会です。勤務地までの通勤時間と交通手段（車・バス・電車）を事前に確認。日系企業はサウスベイに集積しています。

5. 5

   SSN（社会保障番号）

   就労にはSSNが必要です。未取得の場合は、就労許可が出た時点で Social Security Office に申請できます。

よくある質問